「働き方改革」は、皆様にとって今年最大のテーマのひとつです。
社会保険労務士事務所「ＫＫパートナーズ」は、創業以来、収益向上・事業拡大の観点からどうしたら社員の定着率を上げると共に、優秀な社員を採用していくかを支援してまいりました。
中小企業にとり、「働き方改革」活用して同業他社との差別化する社内体制を如何に構築していくかまた、法令違反にならないようにするには、何をしなければならないかについて、正しい知識を得ることは、避けては通れません。
膨大な資料を読み解く時間がない経営者のパートナーとして、皆様が事業に専念できる環境の整備と更なる成長と効率的な経営をご支援致しております。
こんなお悩みはありませんか？
- 1.「働き方改革」について聞いたことはあるけれども、何をしなければならないのかわからない
- 2.「働き方改革」の資料は、手元になるがポイントを教えてほしい
- 3.「働き方改革」を契機に就業規則を作成し、あるいは長年放置した就業規則を見直しをしたい
- 4.「働き方改革」を早期に取り入れ、新規採用や優秀な社員獲得に活かしていきたい
- 5.「働き方改革」に関する助成金を活用したい
当事務所に依頼すれば
「働き方改革」に関する諸法令に従い、適切に業務運営できる社内体制の整備(※)を
リーズナブルな顧問料でお手伝いします。
また、「働き方改革」を活用した同業他社との差別化戦略と助成金を活用した新規採用支援等をご提案致します。
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(※)適切に業務運営できる社内体制の整備
①会社の様々な規則規程に従い、労務管理がなされているか
②監督官庁からの指摘を受けない人事・労務管理体制の構築【社内体制整備のポイント】
★労務管理(労働基準法等)における最重要項目
①業種特有のリスク回避型就業規則の作成・変更及び届出義務
②労使協定の作成及び届出義務
③管理監督者の適切な運用
④業種特有の労務管理相談
⑤割増賃金の適切な運用
⑥未払い賃金の解消(過去2年分)
⑦業績(従業員満足度)向上のための人事制度
まずはお電話かメールで無料相談会をお申し込みください！