厚生労働省は、中小企業等担い手育成支援事業として、下記内容を発表しました。
雇用情勢の改善傾向が続き、建設業、製造業では、人手不足感が強まっています。
一方で、これらの業界は、一定のスキルを有する技能人材が必要とされていますが、人手不足の中で、技能人材の獲得は難しく、また、未経験者を採用しようとしても、中小企業においては、人材の育成に取り組むだけの人的余裕やノウハウがないため、人材の確保・育成に課題を抱えています。
また、求職者にとっても、スキルの修得や安定した就労への不安感があり、中小企業への就職をためらう場合もあります。
このため、業界が主体となって、労働者を新たに採用した中小企業に対し、技能修得のための訓練（３年以内の雇用型訓練）の実施を支援することにより、中小企業が実務経験や公的資格を身につけた人材を育成・確保することを目指す事業を実施します。
なお、雇用型訓練を受けた者が、訓練を修了するなど一定の要件に該当する場合には、訓練時間に応じて、OFF-JT、OJTの賃金助成が受けられます。
（
※詳細はこちらをごらんください。）
一方で、これらの業界は、一定のスキルを有する技能人材が必要とされていますが、人手不足の中で、技能人材の獲得は難しく、また、未経験者を採用しようとしても、中小企業においては、人材の育成に取り組むだけの人的余裕やノウハウがないため、人材の確保・育成に課題を抱えています。
また、求職者にとっても、スキルの修得や安定した就労への不安感があり、中小企業への就職をためらう場合もあります。
このため、業界が主体となって、労働者を新たに採用した中小企業に対し、技能修得のための訓練（３年以内の雇用型訓練）の実施を支援することにより、中小企業が実務経験や公的資格を身につけた人材を育成・確保することを目指す事業を実施します。
なお、雇用型訓練を受けた者が、訓練を修了するなど一定の要件に該当する場合には、訓練時間に応じて、OFF-JT、OJTの賃金助成が受けられます。
（
※詳細はこちらをごらんください。）
トピックス
★返済不要の雇用助成金のご相談は、どこよりも相談しやすい社会保険労務士事務所「KKパートナーズ」にご相談ください。