「定年延長、本当のところ 」(高齢・障害・求職者雇用支援機構)

高齢・障害・求職者雇用支援機構は、「定年延長、本当のところ 」という小冊子を発表しました。
なぜ、定年延長が必要であるか、大変分かり易く書いてあります。
経営者の方は、高齢者の活用を真剣に考える上で大変参考になりますので、是非一度目を通して見て下さい。
(目次)
はじめに ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥  3
「定年延長、本当のところ」の読み方 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥  4
第Ⅰ部 定年延長、継続雇用延長が必要な理わけ 由 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥  6
1 国全体としてみると…… ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥  6
2 高齢者雇用の現状をみると…… ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥  8
3 個々の企業にとっては…… ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥  9
第Ⅱ部 65歳定年企業は増えているか ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥  10
第Ⅲ部 定年延長実施企業調査 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥  11
1 調査について ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥  11
◆調査について ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥  11
2 回答企業の属性は? ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥  12
◆業種:医療福祉、サービス、製造業、運輸業、建設業等が目立つ ‥‥‥‥  12
◆規模:中小企業が大半を占める ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥  12
◆地域 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥  13
◆年齢層:中高年労働者の割合がやや高め ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥  13
◆労働者の過不足状況:人手不足企業が多い ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥  14
◆経営状況:好調が4割弱 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥  15
◆職種:最も多い職種は専門・技術職 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥  15
3 制度の内容 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥  16
◆定年年齢:65歳に定年を延長した企業が大半を占める ‥ ‥‥‥‥‥‥‥‥  16
◆対象者:95%が全社員を対象 ‥ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥  17
◆役職定年:13%が役職定年を導入 ‥ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥  18
4 60歳~定年までの働き方 ‥ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥  19
◆仕事内容 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥  19
◆責任 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥  20
◆期待する役割 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥  21
5 60歳~定年までの賃金 ‥ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥  23
◆社員全体の人事・賃金制度を見直したか ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥  23
◆賃金の変化と決め方 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥  23
◆具体的な賃金水準 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥  25
CONTENTS
6 定年を延長した理由 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥  26
◆「人手の確保」、「元気に働けるから」、「優秀な社員に働き続けてもらいたい」 が三大理由‥‥‥  26
7 定年延長の進め方 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥  29
◆提案者:経営陣が圧倒的に多い ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥  29
◆検討開始後実現までの期間:8割弱が1年以内に実現 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥  30
8 定年延長の効果 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥  32
◆満足度:92.5%が満足 ‥ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥  32
◆定年を延長した効果は、「人材確保」、「優秀な社員に働いてもらえた」、
「遠慮せずに戦力として働いてもらえることができるようになった」 ‥‥‥  33
9 定年延長にあたっての課題は何だったか? ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥  36
◆定年延長にあたっての課題:高齢社員の賃金、組織若返り、健康管理、
モチベーションが四大課題。自由記述では、「なし」がトップ。 ‥‥‥‥‥  36
10 定年延長後の課題は? ‥ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥  39
◆定年延長後の課題 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥  39

本編は、こちらをご覧ください。

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