厚生労働省は、雇用を守る在籍型出向、活用広がると題して、下記内容を発表しました。

～産業雇用安定助成金の創設から１年、対象者が１万人を超えました～

　厚生労働省では、在籍型出向で雇用維持に取り組む事業主を「産業雇用安定助成金」で支援しています。この助成金は、新型コロナウイルスの影響で事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、在籍型出向により労働者の雇用を維持する場合に、出向元と出向先の双方の事業主に対して助成するものです。

このたび、産業雇用安定助成金の創設から１年で、１万人を超える方の在籍型出向に活用いただきました。モチベーション維持やスキルアップなどの様々なメリットがあったと、活用した企業・労働者双方から高い評価をいただいています。

制度創設の令和３年２月５日から１年が経過した翌年２月４日までに、事業主から都道府県労働局に提出のあった「産業雇用安定助成金出向実施計画届」を取りまとめましたので、取り組みの事例と併せてご紹介します。

【産業雇用安定助成金活用のポイント、在籍型出向のメリット】

１年間で１万人以上の労働者が本助成金を活用した在籍型出向を実施しています。
大企業のみならず中小企業にも幅広く活用されています。
コロナによる経済活動への影響を反映して、出向元はいわゆる人流を支える観光や交通が多く、出向先は物流を支える産業や非対面系の業務が多くなっています。
出向を実施した企業（出向元・出向先）や労働者の９割以上が好評価しています。
「仕事内容に親和性のある企業に出向して即戦力として活躍している事例」や「異業種の企業に出向して受入企業の人手不足解消や出向労働者のキャリア形成につながっている事例」など、様々な形で活用されています。
在籍型出向の主なメリットは次のようなことが挙げられます。
・出向元企業：労働意欲の維持・向上、能力開発効果
・出向先企業：自社従業員の業務負担軽減、即戦力の確保
・出向労働者：能力開発・キャリアアップ、雇用の維持

厚生労働省では、今後も労働者の雇用維持に取り組む事業主の方に在籍型出向を活用いただけるよう、事例の共有や各種支援策の周知を図っていきます。