厚生労働省は、モデル就業規則について下記内容を発表しました。
常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。
次に掲載しております「モデル就業規則」の規程例や解説を参考に、各事業場の実情に応じた就業規則を作成・届出してください。
※令和５年７月の主な改訂事項
退職金の支給（54条）を改訂。
モデル就業規則 （令和５年７月）
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