政府（内閣官房、文部科学省、厚生労働省、経済産業省）において、就職・採用活動の日程の遵守や学業への配慮などについてのご理解とご協力を要請する「2025（令和７）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請等について」をとりまとめ、令和6年4月16日に経済団体等へ発出しています。

• 2025（令和７）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請等について
  (※内閣官房のWebサイトへ遷移します)

Ⅰ．内容
下記の就職・採用活動日程ルールを原則とする。

広報活動開始　　 ：卒業・修了年度に入る直前の３月１日以降
採用選考活動開始 ：卒業・修了年度の６月１日以降
正式な内定日 　　：卒業・修了年度の10月１日以降

それに加えて、以下のⅡ．の人材については、
(i) 卒業・修了年度に入る直前の春休み以降のタイミングで、産学協議会が令和４(2022)年４月にまとめたタイプ３のうち専門活用型インターンシップを活用すること、かつ
(ii) インターンシップ後の採用選考を経ること
により、６月の採用選考開始時期にとらわれないこととする 。

Ⅱ．対象
対象となる人材については、産学協議会が2022（令和４）年４月にまとめたタイプ３のうち専門活用型インターンシップを通じて判断される者とする。

• 2025年度卒業・修了予定者の就職・採用活動日程に関する考え方［PDF形式：479KB］［479KB］

• 【参考資料】とりまとめのポイント［PDF形式：1.1MB］［1.1MB］

• 専門性の高い学生を対象とした採用日程の設定関係Ｑ＆Ａ［PDF形式：403KB］［403KB］

また、厚生労働省において、専門活用型インターンシップを活用した採用選考プロセスに関し、労働関係法令等との関係で留意すべき事項をまとめたQ&Aを作成しておりますので、ご参考としてください。

• 高い専門的知識や能力を有する学生を対象とした採用日程の設定関係Ｑ＆Ａ（労働関係法令等との関係で留意すべき事項） ［PDF形式：228KB］［228KB］

併せて、学生の職業選択の自由を侵害する「オワハラ」防止に向けた、事業主・職業紹介事業者向けのリーフレットを作成しておりますので、ご参照ください。

• リーフレット「学生の職業選択の自由を侵害する「オワハラ」は行わないでください！！」［PDF形式：405KB］［405KB］

政府（内閣官房、文部科学省、厚生労働省、経済産業省）において、就職・採用活動の日程の遵守や学業への配慮などについてのご理解とご協力を要請する「2024（令和６）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請等について」をとりまとめ、令和5年4月10日に経済団体等へ発出しています。

また、2025（令和７）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動について、政府・経済界・大学において専門性の高い人材に関する採用日程の複線化を検討していましたが、その結果について、十分な周知・準備期間を確保するため、併せてお知らせしています。

• 2024（令和６）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請等について
  (※内閣官房のWebサイトへ遷移します)

広報活動開始　　 ：卒業・修了年度に入る直前の３月１日以降
採用選考活動開始 ：卒業・修了年度の６月１日以降
正式な内定日 　　：卒業・修了年度の10月１日以降

• 2024年度卒業・修了予定者の就職・採用活動日程に関する考え方［PDF形式：508KB］［508KB］

• 【参考資料】とりまとめのポイント［PDF形式：997KB］［997KB］