日本経済団体連合会は、高齢社員のさらなる活躍推進に向けて下記の内容を発表しました。
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Policy(提言・報告書) 労働政策、労使関係、人事賃金高齢社員のさらなる活躍推進に向けて
2024年4月16日
一般社団法人 日本経済団体連合会
一般社団法人 日本経済団体連合会
【概要】
(PDF形式)
【本文】
(PDF形式/本文の目次は以下のとおり)
はじめに
第1章 高齢者雇用の現状と課題
- データから見た高齢者雇用
- (1)人口動態
- (2)就業率と就労意欲
- (3)産業別の就業者数・就業率
- (4)高年齢者雇用安定法の実施状況
- 企業における高齢者雇用の現状と課題
- (1)職務・役割
- (2)賃金水準・賃金制度
- (3)人事評価制度
- (4)マネジメント
- (5)能力開発・スキルアップ
- (6)知識や技術・技能の伝承と後継者の育成
- (7)安全・健康
第2章 課題解決に向けた対応
- 基本的な考え方
- 具体的な対応
- (1)職務・役割
- (2)賃金水準・賃金制度
- (3)人事評価制度
- (4)マネジメント
- (5)能力開発・スキルアップ
- (6)知識や技術・技能の伝承と後継者の育成
- (7)安全・健康
- 政府における対応
- 今後の方向性
企業事例編
- アサヒビール株式会社
- ダイキン工業株式会社
- 大和証券株式会社
- 株式会社東陽テクニカ
- 日本電気株式会社
- 富士電機株式会社
- イオンリテール株式会社
- 太陽生命保険株式会社
- 大和ハウス工業株式会社
- 東京地下鉄株式会社
- 豊田合成株式会社
- 株式会社リンクアンドモチベーション
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