多くの方のご参加頂き、誠に有難うございました。

東京圏雇用労働相談センター(TECC)主催で、無料オンラインセミナー「有期契約社員・シフト制社員の労働条件通知書の具体的な記入の仕方～R6.4.1以降の労働条件通知書～」のご案内(8月20日)を下記の要領で実施致します。奮ってご参加頂ければ幸いでございます。

正しく労働契約を結ぶことは、採用後のトラブルを防ぐうえで非常に重要です。入社後に「聞いていた条件とちがう」「思っていた業務とちがった」などのトラブルはとても多く、当センターでも多数のご相談をいただきます。労働条件の明示は義務化されており、誤った運用は法令違反にもつながりかねません。

今回のセミナーでは、とくに注意すべき有期雇用契約やシフト制社員について、今年４月より法令改正となった労働条件の明示義務について、新しい労働条件通知書のひな型を用いて正しい記載方法を徹底解説します。

＜コンテンツ＞
１．労働契約の期間に関する事項
２．就業の場所及び従事すべき業務に関する事項
３．始業及び終業の時刻、休憩時間、所定労働時間を超える労働の有無
４．休日、休暇に関する事項
５．年次有給休暇の付与及び取得の仕方
６．賃金
７．退職に関する事項（解雇事由を含む）

講師：特定社会保険労務士　輿水　香　氏／東京圏雇用労働相談センター相談員
民間企業で勤務社会保険労務士として就業。また、TECC(東京圏雇用労働相談センター)に参画しTECC相談員を務める。企業と労働者の双方の立場に立ったきめ細かい相談対応や、分かりやすい説明とアドバイスを行う。

(1)日時: 2024年8月20日（火) 12:00～13:30
(2)開催方法:オンライン開催(Zoom)
(3)定員: 100名(先着順) ※定員数に達し次第お申し込みを締め切らせていただきます。
(4)費用: 無料

★お申込みは、こちらからお願い致します。

東京圏雇用労働相談センター事務局
・電話：03-5542-1950（月～金、9時～17時30分）