厚生労働省は、高齢者の活躍に取り組む企業の事例を公表しますとして、下記内容を発表しました。

高齢化が進むわが国において、働く意欲のある高齢者が年齢にかかわりなく活躍できるよう、スキルに応じた処遇を進めるとともに、個々の企業の実態に応じて、役職定年・定年制の見直し等を検討いただくことが求められています。

このため、厚生労働省では、高齢者の人事・給与制度の工夫（役職定年・定年制の見直し、ジョブ型人事制度の導入等）に取り組む企業（14社）にヒアリングを実施し、企業が役職定年・定年制の見直し等を検討する際の参考としていただけるよう、このたび「高齢者の活躍に取り組む企業の事例」を取りまとめましたので公表します。

【概要】

○　高齢者の人事・給与制度の工夫に取り組む企業（14社）にヒアリングを実施し、年齢にかかわりなく高齢者
が活躍できるよう、スキルに応じた処遇を進め、役職定年や定年制の見直し等に取り組む事例を収集。

（事例掲載14社）
太陽生命保険株式会社、沖電気工業株式会社、イオンリテール株式会社、ＹＫＫ株式会社、
ダイキン工業株式会社、株式会社阿波銀行、三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社、オムロン株式会社、
株式会社リコー、大和ハウス工業株式会社、日本電気株式会社、株式会社リンクアンドモチベーション、
川崎重工業株式会社、東急リバブル株式会社

○　今後、他の企業が、個々の実態に応じて、高齢者の処遇や役職定年・定年制の見直し等を検討する際の参考と
なるよう、以下の特設ページで事例を公表。

（公表先）
独立行政法人高齢･障害･求職者雇用支援機構「高年齢者活躍企業事例サイト」
特設ページ

高齢者の活躍に取り組む企業の事例 | トピックス | 高年齢者活躍企業事例サイト| 独立行政法人高齢·障害·求職者雇用支援機構

（別添資料）高齢者の活躍に取り組む企業の事例集の展開［652KB］

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