経済産業省は、インセンティブ報酬ガイダンスを公開しましたとして、下記内容を発表しました。
経済産業省は、「スタートアップの成長に向けたインセンティブ報酬ガイダンス―人材獲得のためのストックオプション活用術―」を公開しました。スタートアップにとって、ストックオプションをはじめとするインセンティブ報酬は、人材獲得やリテンションのために重要です。本ガイダンスでは、インセンティブ報酬制度導入の意義と考え方、成長を実現した企業の報酬制度事例紹介、ストックオプションに関する実務上の論点、実務手続などをコラムも交えて分かりやすくまとめています。
ガイダンスはこちらをご確認ください。
インセンティブ報酬ガイダンスの目次
第1章 インセンティブ報酬制度導入の意義と考え方
- 人材獲得戦略としてのインセンティブ報酬制度
- インセンティブ報酬の目的と付与対象者の理解
- インセンティブ報酬の中心となるストックオプション
- 税制適格ストックオプションとは?
- 成長段階に応じたインセンティブ報酬制度の活用
- ストックオプション活用のモデルケース
- ストックオプションに関する最近の制度改正等
- (コラム)ユニコーン企業とストックオプション
Nstock株式会社 宮田 昇始 - (コラム)時代の変化にあわせたインセンティブ設計を
アニマルスピリッツ合同会社 朝倉 祐介
第2章 成長を実現した企業の報酬制度事例紹介
- 事例紹介1 株式会社メルカリ
- 事例紹介2 Sansan株式会社
- 事例紹介3 株式会社ユーザベース
- 事例紹介4 スマートニュース株式会社
- 事例紹介5 株式会社SmartHR
- (コラム)企業価値向上という共通ゴールに向けて
グロービス・キャピタル・パートナーズ 高宮 慎一
第3章 ストックオプションに関する実務上の論点
- 論点1 ストックオプションの発行割合 総発行枠をどう考える?
- 論点2 役職員の退職時の取扱い 辞めたら無効?
- 論点3 クリフとベスティング
- 論点4 M&A時のストックオプションの取扱い
- 論点5 上場を見据えて検討すべき制度
- 論点6 グローバル人材獲得のための報酬制度
- 論点7 海外で勤務する役職員対応
第4章 ストックオプションに関する実務手続
- ストックオプションの諸手続
- ストックオプションの手続で起こりがちな失敗
- ストックオプションの手続に関する留意事項
- (コラム)報酬は経営戦略
- (コラム)報酬決定は難しい
シニフィアン株式会社 村上 誠典
関連リンク
担当
イノベーション・環境局 イノベーション創出新事業推進課長 桑原
担当者:由井、小塚
電話:03-3501-1511(内線 2536)
メール:bzl-sozeisei★meti.go.jp
※[★]を[@]に置き換えてください。
★【募集中】 「就業規則見直しキャンペーン」(ZOOMによるオンライ説明会も可能です、まずはご相談ください。)
詳細は、こちらをご覧ください。
★労務相談・助成金・労働基準法・就業規則見直し・社会保険・労働保険・給与計算のご相談は、どこよりも相談しやすい社会保険労務士事務所「KKパートナーズ」にご相談下さい。
★売れてます!「最新 ハラスメント対策 モデル文例集-厚労省導入マニュアル対応-」については、こちらをご覧ください。
★資産税・相続税・贈与税の申告・確定申告・税務・会計・経営に関するご相談は、どこよりも相談しやすい税理士事務所「KKパートナーズ」にご相談下さい。