インセンティブ報酬ガイダンスを公開しました(経済産業省)

経済産業省は、インセンティブ報酬ガイダンスを公開しましたとして、下記内容を発表しました。

経済産業省は、「スタートアップの成長に向けたインセンティブ報酬ガイダンス―人材獲得のためのストックオプション活用術―」を公開しました。スタートアップにとって、ストックオプションをはじめとするインセンティブ報酬は、人材獲得やリテンションのために重要です。本ガイダンスでは、インセンティブ報酬制度導入の意義と考え方、成長を実現した企業の報酬制度事例紹介、ストックオプションに関する実務上の論点、実務手続などをコラムも交えて分かりやすくまとめています。

ガイダンスはこちらをご確認ください。

インセンティブ報酬ガイダンスの目次

第1章 インセンティブ報酬制度導入の意義と考え方

  • 人材獲得戦略としてのインセンティブ報酬制度
  • インセンティブ報酬の目的と付与対象者の理解
  • インセンティブ報酬の中心となるストックオプション
  • 税制適格ストックオプションとは?
  • 成長段階に応じたインセンティブ報酬制度の活用
  • ストックオプション活用のモデルケース
  • ストックオプションに関する最近の制度改正等
  • (コラム)ユニコーン企業とストックオプション
    Nstock株式会社 宮田 昇始
  • (コラム)時代の変化にあわせたインセンティブ設計を
    アニマルスピリッツ合同会社 朝倉 祐介

第2章 成長を実現した企業の報酬制度事例紹介

  • 事例紹介1 株式会社メルカリ
  • 事例紹介2 Sansan株式会社
  • 事例紹介3 株式会社ユーザベース
  • 事例紹介4 スマートニュース株式会社
  • 事例紹介5 株式会社SmartHR
  • (コラム)企業価値向上という共通ゴールに向けて
    グロービス・キャピタル・パートナーズ 高宮 慎一

第3章 ストックオプションに関する実務上の論点

  • 論点1 ストックオプションの発行割合 総発行枠をどう考える?
  • 論点2 役職員の退職時の取扱い 辞めたら無効?
  • 論点3 クリフとベスティング
  • 論点4 M&A時のストックオプションの取扱い
  • 論点5 上場を見据えて検討すべき制度
  • 論点6 グローバル人材獲得のための報酬制度
  • 論点7 海外で勤務する役職員対応

第4章 ストックオプションに関する実務手続

  • ストックオプションの諸手続
  • ストックオプションの手続で起こりがちな失敗
  • ストックオプションの手続に関する留意事項
  • (コラム)報酬は経営戦略
  • (コラム)報酬決定は難しい
    シニフィアン株式会社 村上 誠典

 

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担当

イノベーション・環境局 イノベーション創出新事業推進課長 桑原
担当者:由井、小塚
電話:03-3501-1511(内線 2536)
メール:bzl-sozeisei★meti.go.jp
※[★]を[@]に置き換えてください。

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