職務給の導入に向けたリーフレット及び手引きを公表しました(厚生労働省)

厚生労働省は、職務給の導入に向けたリーフレット及び手引きを公表しましたとして、下記内容を発表しました。

職務給

 職務給は「個々の企業の実態に応じた職務給の導入」として、「リ・スキリングによる能力向上支援」、「成長分野への労働市場円滑化」と並び、三位一体の労働市場改革の柱の1つとされています。
職務の内容や重要性などを基に給与水準が決められますが、その形態や位置づけは企業によって様々です。

導入促進に向けた周知・広報資料

職務給の導入に向けたリーフレット・手引き

 職務給の導入の検討に向けた資料を作成しています。リーフレットには企業や社員の声を、手引きには、導入企業の特徴や、導入するにあたっての取組み・工夫、課題等のより詳細な内容を掲載しています。

リーフレット[467KB]別ウィンドウで開く  手引き[625KB]別ウィンドウで開く
   

ジョブ型人事指針

 日本企業の人材確保の上での目的、人材の配置・育成・評価方法、リ・スキリングの方法、賃金制度などについて事例を整理し、個々の企業が制度の導入を行うために参考となるよう事例集が内閣官房で取りまとめられました。(令和6年8月28日)
- ジョブ型人事指針

モデル賃金制度

 中小企業事業主が自ら賃金制度の整備改善に取り組めるよう、賃金制度のひな形(モデル賃金制度)を紹介しています。
ー 中小企業のモデル賃金[4.3MB]別ウィンドウで開く

【募集中】 「就業規則見直しキャンペーン」(ZOOMによるオンライ説明会も可能です、まずはご相談ください。)
詳細は、こちらをご覧ください。
★労務相談・助成金・労働基準法・就業規則見直し・社会保険・労働保険・給与計算のご相談は、どこよりも相談しやすい社会保険労務士事務所「KKパートナーズ」にご相談下さい。
★売れてます!「最新 ハラスメント対策 モデル文例集-厚労省導入マニュアル対応-」については、こちらをご覧ください。
★資産税・相続税・贈与税の申告・確定申告・税務・会計・経営に関するご相談は、どこよりも相談しやすい税理士事務所「KKパートナーズ」にご相談下さい。

タイトルとURLをコピーしました