高齢・障害・求職者雇用支援機構は、「定年延長、本当のところ 」という小冊子を発表しました。
なぜ、定年延長が必要であるか、大変分かり易く書いてあります。
経営者の方は、高齢者の活用を真剣に考える上で大変参考になりますので、是非一度目を通して見て下さい。
(目次)
はじめに ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 3
「定年延長、本当のところ」の読み方 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 4
第Ⅰ部 定年延長、継続雇用延長が必要な理わけ 由 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 6
１ 国全体としてみると…… ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 6
２ 高齢者雇用の現状をみると…… ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 8
３ 個々の企業にとっては…… ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 9
第Ⅱ部 65歳定年企業は増えているか ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 10
第Ⅲ部 定年延長実施企業調査 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 11
１ 調査について ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 11
◆調査について ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 11
２ 回答企業の属性は？ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 12
◆業種：医療福祉、サービス、製造業、運輸業、建設業等が目立つ ‥‥‥‥ 12
◆規模：中小企業が大半を占める ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 12
◆地域 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 13
◆年齢層：中高年労働者の割合がやや高め ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 13
◆労働者の過不足状況：人手不足企業が多い ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 14
◆経営状況：好調が４割弱 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 15
◆職種：最も多い職種は専門・技術職 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 15
３ 制度の内容 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 16
◆定年年齢：65歳に定年を延長した企業が大半を占める ‥ ‥‥‥‥‥‥‥‥ 16
◆対象者：95％が全社員を対象 ‥ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 17
◆役職定年：13％が役職定年を導入 ‥ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 18
４ 60歳～定年までの働き方 ‥ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 19
◆仕事内容 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 19
◆責任 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 20
◆期待する役割 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 21
５ 60歳～定年までの賃金 ‥ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 23
◆社員全体の人事・賃金制度を見直したか ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 23
◆賃金の変化と決め方 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 23
◆具体的な賃金水準 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 25
CONTENTS
６ 定年を延長した理由 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 26
◆「人手の確保」、「元気に働けるから」、「優秀な社員に働き続けてもらいたい」 が三大理由‥‥‥ 26
７ 定年延長の進め方 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 29
◆提案者：経営陣が圧倒的に多い ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 29
◆検討開始後実現までの期間：８割弱が１年以内に実現 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 30
８ 定年延長の効果 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 32
◆満足度：92.5％が満足 ‥ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 32
◆定年を延長した効果は、「人材確保」、「優秀な社員に働いてもらえた」、
「遠慮せずに戦力として働いてもらえることができるようになった」 ‥‥‥ 33
９ 定年延長にあたっての課題は何だったか？ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 36
◆定年延長にあたっての課題：高齢社員の賃金、組織若返り、健康管理、
モチベーションが四大課題。自由記述では、「なし」がトップ。 ‥‥‥‥‥ 36
10 定年延長後の課題は？ ‥ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 39
◆定年延長後の課題 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 39
本編は、こちらをご覧ください。
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「定年延長、本当のところ 」(高齢・障害・求職者雇用支援機構)
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