厚生労働省は、「職場におけるハラスメント関係指針」に関する分かり易い資料を発表しました。
職場におけるパワーハラスメント対策が 令和２年６月１日から大企業の義務になります！
～ ～ セクシュアルハラスメント対策や 妊娠･出産･育児休業等に関するハラスメント対策と ともに対応をお願いします ～ ～
詳細は、こちらをご覧ください。
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