厚生労働省は、労働時間等設定改善法労働時間等見直しガイドラインについて下記内容を発表しました。
ワーク・ライフ・バランスの実現のためには、労使の自主的な取組が重要です。
働き方改革の一環として、労働時間等設定改善法、労働時間等見直しガイドライン（労働時間等設定改善指針）が改正され、平成 31 年（2019 年）４月より、新たに勤務間インターバル制度導入や、他の企業との取引に当たって、短納期発注や発注内容の頻繁な変更を行わないことが事業主の努力義務となっています。
このパンフレットでは、労働時間等設定改善法、労働時間等見直しガイドライン及び勤務間インターバル制度についてまとめています。
これらを参考にして、働きやすい環境の整備に努めましょう。
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