厚生労働省は、次世代育成支援対策推進法（以下「次世代法」という。）施行規則を改正し、認定基準を改正するとともに、新たな認定制度「トライくるみん」を創設し、令和４年４月１日から施行します。

さらに、不妊治療と仕事との両立に取り組む企業を認定する「プラス」制度を新設します。
新設する「プラス」のマークと愛称は、広く一般に公募し、マーク81点、愛称134点の応募の中から、選考委員会での検討等を経て決定しました。

●今回の改正のポイント（併せて、別紙もご参照ください）

改正点１　くるみん認定及びプラチナくるみん認定の認定基準を引き上げます。
■ 「くるみん認定」は、次世代法に基づき、一定の要件を満たした企業が、子育てサポート企業として受けることができる認定制度です。令和４年４月１日から、男性の育児休業等取得率の引き上げなど認定基準が改正されます。
■ 「くるみんマーク」はくるみん認定を受けた企業が使用できるマークです。認定基準の引き上げに伴いマークが改正されます。新しい「くるみんマーク」は、令和４年４月１日以降に、新基準の下で認定を受けた企業が使用できます。
■ 「プラチナくるみん認定」は、くるみん認定を受けた企業が、より高い水準の取組を行い、一定の要件を満たした場合受けることができる認定制度です。令和４年４月１日から、男性の育児休業等取得率の引き上げなど認定基準が改正されます。マークの変更はありません。

改正点２　くるみん認定及びプラチナくるみん認定の認定基準の引き上げを踏まえ、新たな認定制度｢トライくるみん｣が新設されます。トライくるみんの認定基準は、現行のくるみん認定と同様です。

改正点３　不妊治療と仕事との両立がしやすい環境整備に取り組む企業を認定する制度を新設します。３種類のくるみんマークに、それぞれ「プラス」が追加されます。

認定を受けるとマークを商品や広告、企業のウェブサイトなどに使用することができ、子育てサポート企業、不妊治療と仕事との両立に取り組む企業であることのアピールや、企業イメージの向上などに繋がることが期待できます。

厚生労働省は、企業において子育てや不妊治療等を行う労働者が職業生活と家庭生活の両立を図ることができる職場環境の整備が推進されるよう、周知啓発、取り組み支援を図っていきます。

【別紙】　改正後の「くるみん」と認定基準

【参考資料】　リーフレット「令和４年４月１日からくるみん認定､プラチナくるみん認定の認定基準等が改正されます！新しい認定制度もスタートします！」