高齢・障害・求職者雇用支援機構は、65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）令和4年4月以降申請分について、下記内容を発表しました。
令和４年度制度の受付方法について
令和４年４月１日以降に、６５歳以上への定年の引上げ等（主な受給要件１（イ）～（ニ））の措置の実施日が属する月の翌月から起算して４か月以内の各月月初から５開庁日までに、「65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）支給申請書」に必要な書類を添えて、申請窓口に支給申請をしてください。
各月ごとの予算額上限もしくは四半期ごとの予算額上限の超過が予見される場合、または、各月の申請受付件数の動向から、各月の予算額上限を超える恐れが高いと認める場合、支給申請の受付を停止する場合があります。
申請期間に係る留意事項について
今年度の継続コースの申請期間は、定年引上げ等の制度の実施日の属する月の翌月から起算して4か月以内となっています。
令和4年12月から令和5年3月までに定年引上げ等の制度を実施した場合は令和5年4月以降も申請期間に含まれますが、令和5年4月以降に支部に申請される場合は令和5年度制度が適用されますのでご留意ください。
|
（横列）
申請月 （縦列）
制度実施 |
～令和5年３月 | 令和５年４月～７月 |
|---|---|---|
| 令和4年度 | 令和４年度制度適用 | 令和５年度制度適用 |
| 制度実施月 | 支給申請期間 | 制度適用年度 |
|---|---|---|
| 10月 | 11月～2月の各月月初から5開庁日以内 | 令和4年度 |
| 11月 | 12月～3月の各月月初から5開庁日以内 | |
| 12月 | 1月～4月の各月月初から5開庁日以内 |
申請する月によって適用される制度が異なる |
| 1月 | 2月～5月の各月月初から5開庁日以内 | |
| ２月 | 3月～6月の各月月初から5開庁日以内 | |
| 3月 | 4月～7月の各月月初から5開庁日以内 | 令和５年度 |
継続コース申請書類記入方法説明動画
申請書類の書き方や留意点を動画で説明しておりますのでご活用ください。
動画のアンケートにご協力ください。
申請書受付状況
| 申請件数 | 申請総額 | |
|---|---|---|
| 1１月10日受付分 | 8件 | 265万円 |
| 1１月期累計 | ２１０件 | 8,245万円 |
| 第3四半期累計 | ４５１件 | 18,180万円 |
※予算額 １１月期 46,072万円 第３四半期 120,147万円
令和４年度助成内容
概要
65歳以上への定年引上げ等の取組みを実施した事業主に対して助成するものであり、高年齢者の就労機会の確保および希望者全員が安心して働ける雇用基盤の整備を目的としています。
主な受給要件
1. 労働協約または就業規則（以下「就業規則等」という。）により次の（イ）～（ハ）までのいずれかに該当する新しい制度を令和4年4月1日以降に実施し、就業規則を労働基準監督署へ届出た事業主であること。
- （イ）旧定年年齢（注1）を上回る65歳以上への定年引上げ
- （ロ）定年の定めの廃止
- （ハ）旧定年年齢及び継続雇用年齢（注2）を上回る66歳以上の継続雇用制度の導入
- （ニ）他社による継続雇用制度の導入（注3）
- （注1）就業規則等で定められた定年年齢のうち、平成28年10月19日以降、最も高い年齢をいいます。
- （注2）就業規則等で定められていた定年年齢または希望者全員を対象とした継続雇用年齢のうち、平成28年10月19日以降、最も高い年齢をいいます。
- （注3）申請事業主の雇用する者で定年後または継続雇用制度終了後に他の事業主が引き続いて雇用する制度
2. 就業規則により定年の引上げ等を実施する場合は専門家等（注4）に就業規則の作成又は相談・指導を委託し経費を支出したこと。または労働協約により定年の引上げ等の制度を締結するためコンサルタント（注5）に相談し経費を支出したこと。
- （注4）社会保険労務士、社会保険労務士法人、弁護士、弁護士法人、昭和55年9月1日までに行政書士会に入会している行政書士に限ります。
- （注5）専門家に加え、過去に当該業務の実績があり、業として実施していることが確認できる者に限ります。
3. 高年齢者雇用推進者の選任および次の（a）から（g）までの高年齢者雇用管理に関する措置を1つ以上実施している事業主であること。
高年齢者雇用管理に関する措置
(a)職業能力の開発及び向上のための教育訓練の実施等
(b)作業施設・方法の改善
(c)健康管理、安全衛生の配慮
(d)職域の拡大
(e)知識、経験等を活用できる配置、処遇の推進
(f)賃金体系の見直し
(g)勤務時間制度の弾力化
支給額
「対象被保険者数」および「定年等を引上げる年齢」に応じて、次に定める額を支給します。
|
（横列）
措置内容 （下列）
対象被保険者数 |
65歳への 定年引上げ |
66～69歳への 定年引上げ （5歳未満）
|
66～69歳への 定年引上げ （5歳以上）
|
70歳以上への 定年引上げ（注） |
定年の 定めの廃止（注） |
|---|---|---|---|---|---|
| 1～３人 | 15万円 | 20万円 | 30万円 | 30万円 | 40万円 |
| ４～６人 | 20万円 | 25万円 | 50万円 | 50万円 | 80万円 |
| ７～９人 | 25万円 | 30万円 | 85万円 | 85万円 | 120万円 |
| 10人以上 | 30万円 | 35万円 | 105万円 | 105万円 | 160万円 |
（注）旧定年年齢が７０歳未満のものに限ること
|
（横列）
措置内容 （下列）
対象被保険者数 |
66～69歳への 継続雇用の引上げ |
70歳以上への 継続雇用の引上げ（注） |
|---|---|---|
| １～３人 | 15万円 | 30万円 |
| ４～６人 | 25万円 | 50万円 |
| ７～９人 | 40万円 | 80万円 |
| 10人以上 | 60万円 | 100万円 |
（注）旧定年年齢及び継続雇用年齢が７０歳未満のものに限ること
| 措置内容 | 66～69歳への 継続雇用の引上げ |
70歳以上への 継続雇用の引上げ（注） |
|---|---|---|
| 支給額（上限額） | 10万円 | 15万円 |
（注）旧定年年齢及び継続雇用年齢並びに他の事業主による継続雇用年齢が７０歳未満のものに限ること
※専門家等へ委託し、制度導入に要した経費の２分の１の額と本表の支給上限額を比較し、いずれか低い方の金額を支給
注）定年引上げと継続雇用制度の導入をあわせて実施した場合でも、支給額はいずれか高い額のみとなります。
申請方法
助成金の支給を受けようとする事業主は、支給申請書に必要書類を添えて制度の実施日の属する月の翌月から起算して４か月以内の各月月初から５開庁日（行政機関の休日（土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律に規定する休日及び12月29日から翌年1月3日までの日）は除く）までに、事業主の主たる雇用保険適用事業所の所在する都道府県の支部高齢・障害者業務課（東京および大阪は高齢・障害者窓口サービス課）に申請してください。
なお、郵送による申請の場合は、申請書類等の各支部への到着が申請期間内※である必要があります。
※“高年齢者無期雇用転換コース“及び“高年齢者評価制度等雇用管理改善コース“とは取扱いが異なり、最終受付日の消印まで有効となります。
詳細情報
支給申請の手引き（令和4年度）
- 65歳超継続雇用促進コース 支給申請の手引き(令和４年６月１６日時点)（PDF 26 MB）
（注）ホームページに掲載している手引きについては、下記正誤表の内容を反映しております。 - 65歳超継続雇用促進コース 支給申請の手引き正誤表(令和４年６月１６日時点)（PDF 759 KB）（注）冊子で配布している支給申請の手引きの記載内容に訂正がありますのでご確認ください。
- 他社による継続雇用制度（支給申請の手引き別冊パンフレット）（PDF 2 MB）（注）パンフレットの記載内容に訂正がありますので、下記正誤表をご確認ください。
- 他社による継続雇用制度（支給申請の手引き別冊パンフレット）正誤表（PDF 298 KB）（注）パンフレットの記載内容に訂正がありますのでご確認ください。
「支給申請の手引き」の冊子については、都道府県支部にご用意しております。
申請書類
★【募集中】 「就業規則見直しキャンペーン」(ZOOMによるオンライ説明会も可能です、まずはご相談ください。)
詳細は、こちらをご覧ください。
★労務相談・助成金・労働基準法・就業規則見直し・社会保険・労働保険・給与計算のご相談は、どこよりも相談しやすい社会保険労務士事務所「KKパートナーズ」にご相談下さい。
★売れてます!「最新 ハラスメント対策 モデル文例集－厚労省導入マニュアル対応－」については、こちらをご覧ください。
★資産税・相続税・贈与税の申告・確定申告・税務・会計・経営に関するご相談は、どこよりも相談しやすい税理士事務所「KKパートナーズ」にご相談下さい。