厚生労働省は、「副業・兼業に取り組む企業の事例について」を公表しましたとして、下記内容を発表しました。
～副業・兼業に取り組む11社の事例を紹介～
厚生労働省は、このたび、副業・兼業の解禁を考えている事業主の方に向けて、「副業・兼業に取り組む企業の事例について」を公表しました。
この事例集は、2022年８月から10月にかけて、副業・兼業に取り組む企業11社にヒアリングを行い、その結果をまとめたものです。事例集には、副業・兼業を段階的に解禁したいと考えている、副業・兼業の解禁に不安を持っている、副業・兼業のことがよく分からないという方に向けて、先進的な取り組み事例に加えて「非雇用に限り副業を解禁している事例」や「副業・兼業を許可制としている事例」なども掲載しています。
併せて、労働時間通算の原則的な方法、簡便な労働時間管理の方法（管理モデル）についてそれぞれポイントを解説した資料も作成しました。これらの資料は、厚生労働省ウェブサイトに掲載しています。
厚生労働省では、今後も、企業も働く方も安心して副業・兼業を実施できるような環境づくりに努めてまいります。
別添資料
- 資料掲載先
- 副業・兼業に取り組む企業の事例について
- 副業・兼業時の労働時間の通算のポイント（リーフレット）
- 副業・兼業における労働時間の通算について（労働時間通算の原則的な方法）
- 副業・兼業の場合における簡便な労働時間管理のポイント 労使双方の負担を軽減する「管理モデル」（リーフレット）
- 副業・兼業における労働時間の通算について（簡便な労働時間管理の方法「管理モデル」）
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