「約8割のパパが家事・育児分担に満足している」一方で「半数以上のママは不満」など、男女の認識に大きなズレ

東京都は都内在住の男女5,000名を対象に、令和5年度男性の家事・育児実態調査を実施しました。
高祖常子さん（子育てアドバイザー）と山口慎太郎さん（東京大学大学院経済学研究科教授）の協力のもと、今回の調査結果から浮かび上がった家事・育児における男女の意識差やホンネ、育業等の実態を紐解き、今日から使える一言アドバイスをレポートにまとめました！

1　調査結果レポート概要

（※詳細はレポート頁へ）

（1）教えて！パパ・ママのホンネと不満

• 約8割のパパが家事・育児分担に満足していると回答した一方で、半数以上のママは不満（P.2）
• 配偶者に対する不満では、約半数のパパが「特に不満はない」と回答。ママは「自分が言わないとしてくれない」という不満が第1位。パパに悪気はなくても、“ママがやるのが当たり前”な状況（P.2）

アドバイス

高祖常子さん
子育てアドバイザー

• 「察してほしい」は伝わらないと心得ましょう。
• ママも、自分から積極的に思いを伝えていきましょう。ダメだとあきらめるのではなく、やってほしいことは、口に出して言うのが一番です！

（2）不満はどこから？見えない負担がこんなに！？

• 家事・育児について、「自分と相手はどのくらいやっているか」を聞いてみると自分の時間は多く見積もり、相手の時間は少なく見積もる傾向に。パートナーの家事・育児実態をしっかり把握できていない結果が明らかに（P.5）
• 「名もなき家事」の分担状況について、パパは「自分がやっている」「夫婦で分担している」という回答も多い中、ママは圧倒的に自分がやっていると回答し、男女の認識に大きなズレ（P.6）

「名もなき家事」とは？

具体的な名前は付いていないけれども、生活をする上で欠かすことの出来ない、ちょっとした家事のこと。消耗品の購入や補充等、1つ1つの作業はささいなことに思える「名もなき家事」こそ、家庭内の「負担」や「不満」につながるとも言われています。

（3）賛成派は9割以上！“男性育業”で家庭が変わる！社会が変わる！

• 0歳児パパの育業取得率は58％。ここ数年で男性の育業が当たり前になりつつある（P.8）
• 職場の男性が育業することについては、「賛成」「やや賛成」を合わせると90％以上が肯定的（P.10）

アドバイス

山口慎太郎さん
東京大学大学院経済学研究科教授

育業すると、男性は人生が変わるくらいのインパクトがあることが、研究によってわかっています。

（4）新常識！「定時帰り」は仕事も育児も“デキる人”

• 約7割の人が「早く帰れるなら帰った方がいい」と回答し、「仕事ができる人」という意見も2割超（P.13）
• 残業をしている人に対しては、頑張っていることを労いつつも「仕事が遅い人だと思う」「残業代を稼ぎたい人だと思う」といったネガティブな意見も。残業は、必ずしも良い評価にはつながらない（P.13）

アドバイス

子育て中は、“毎日がプレミアチケット”。
日々成長していく我が子の姿を見逃すなんて、もったいないですよ！

（5）家事・育児分担　夫婦の満足度を上げるヒケツ

• 夫婦間の家事・育児分担の満足度を上げるには、パパ・ママともに「話し合って協力する」「感謝の気持ちを伝え合う」ことが重要だと回答。しかし、「夫婦で十分なコミュニケーションが取れている」と感じている人は半数にとどまる結果に（P.16）

アドバイス

家事・育児の時間を取ることも大切ですが、夫婦のコミュニケーションの時間をきちんと確保することはもっと大事。
家庭にポジティブな言葉があふれると、子供にも良い影響を与えます。

アドバイス

周りの人はあなたが思っているよりもずっと協力的です。
計画的な育業で、同じスタートを切ることが夫婦円満の秘訣です！

2　調査概要

（1）調査目的

未就学児の子を持つ夫婦等の家事・育児分担に関する実態や男性の家事・育児状況について調査し、今後の施策の参考とする。

（2）調査対象

都内在住の5,000名（男女各2,500名）

対象1　子育て世代

未就学児を持つ男女4,000名（男女各2,000名）

対象2　全世代

18歳～69歳の男女1,000名（男女各500名）

（3）調査方法

インターネット方式

（4）調査期間

令和5年7月31日（月曜日）～8月21日（月曜日）

（5）主な調査内容

• 家事・育児に関する妻・夫の本音と実態について
• 男性の育業について
• 子育て世代の職場環境について
• 男性の家事・育児参画への考え　等

※詳細は、調査結果レポート及び報告書（生活文化スポーツ局ホームページ掲載）をご覧ください。

本件は、「『未来の東京』戦略」を推進する先導的事業です。
戦略3　女性の活躍推進戦略
「女性活躍に向けた社会のマインドチェンジプロジェクト」
「家事・育児負担軽減プロジェクト」