東京都は、障害者法定雇用率を達成している都内企業のうち、障害者の能力開発や処遇改善を積極的に行うなど、優良な取組を行う企業を選定し、東京都障害者雇用優良取組企業として「障害者雇用エクセレントカンパニー賞」を授与します。
さらに、受賞企業の取組をホームページや事例集などで広く紹介します。
障害者雇用に尽力されている企業の皆様の応募をお待ちしています！

1　募集期間　4月16日 企業の募集を開始

令和6年4月16日（火曜日）～5月15日（水曜日）※必着

2　受賞のメリット

メリット1　東京都からの表彰状を贈呈^【注1】します

職場における障害者雇用への理解が進みます！！
【注1】10月下旬から11月上旬に表彰式を開催予定です。

令和5年度　表彰式の様子

メリット2　事例集・「TOKYOはたらくネット^【注2】」に取組内容を紹介します

企業名称や事業内容を含めて、知名度がアップします！！

【注2】TOKYOはたらくネット（産業労働局雇用就業部ホームページ）

令和5年度　取組事例集

メリット3　各種イベントでの紹介などPRの機会が増えます

新たな顧客開拓の機会を増やします！！

3　選定の流れ

4　応募要件

次に掲げる応募要件をすべて満たしていること。

• 1）当該年度及び過去1年間において、障害者法定雇用率を達成していること。
  ただし、就労継続支援A型事業所利用者は、本事業の障害者雇用率の算定に含めない。
• 2）当該年度及び過去1年間において、労働関係法令の違反がないこと。
• 3）その他の法令上又は社会通念上、表彰するにふさわしくないと判断される状況にないこと。
• 4）都内に本社又は事業所があること。
• 5）以下に掲げるいずれか又は複数の障害者雇用に係る特色ある優れた取組を行っていること。
  • 障害者と健常者が共に働く仲間として、ノーマライゼーションの理念が浸透している。
  • 障害者の能力開発やキャリアアップ、処遇改善に積極的に努めている。
  • 重度障害者や職業的困難度の高い障害者を積極的に雇用している。
  • 障害者の特性を理解し、個々の特性に適した業務を提供している。
  • 障害に応じた職場環境の整備を行っている（バリアフリー化、休憩室の設置、治具の整備等）。

5　応募方法

応募は、申請書類を下記1）2）いずれかの方法により入手し、LoGoフォームによる電子申請、Eメール又は郵送にて事務局へ送付。（5月15日（水曜日）必着）

申請書類の入手方法

• 1）ホームページ「TOKYOはたらくネット」よりダウンロードしてください。

• 2）事務局へご連絡ください。（平日9時00分～17時00分）
  （事務局問い合わせ先）
  産業労働局雇用就業部就業推進課障害者雇用促進担当
  電話　03-5320-4663

本件は、「『未来の東京』戦略」を推進する事業です。
戦略6　ダイバーシティ・共生社会戦略
「障害者の暮らしの安心を守り、働き方をひろげるプロジェクト」