女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画及び男女の賃金の差異を公表するとともに働く女性が活躍できる職場づくりに取り組む事業者に対して奨励金を支給し、女性従業員の処遇の向上や賃金の引き上げを後押しします。

事業概要

1　対象

以下の要件をすべて満たす事業者

• 本社または主たる事業所が東京都内にあること
• 常時雇用する労働者の数が300人以下であること
• 取組の対象とする雇用管理区分の女性の割合が4割を下回っていること
• セミナーを受講し、支援申込を行い、1回目の専門家派遣を受けること^【注】

【注】取組期間内に2回目の専門家派遣を受けていただきます。

2　支給要件

• 1）6か月間の取組期間内にア～オの取り組みを新たに実施すること
  • ア　女性管理職の増加
  • イ　役職手当の支給対象の女性従業員の増加
  • ウ　短時間労働者などの非正規従業員でも登用が可能な役職（管理職含む）の新設
  • エ　短時間労働者などの非正規従業員の社会保険料対象者の増加
  • オ　短時間労働者などの非正規従業員の退職金制度の導入
• 2）女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画及び男女間賃金差異を厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」で公表すること
• 3）女性活躍推進法を踏まえた自社の取組方針等を啓発するため、全ての従業員向けの社内研修を実施すること

3　支給金額

1事業者につき　30万円（1回限り）

4　セミナー受付開始日

令和6年5月20日（月曜日）

5　申請方法等

特設ホームページ（外部サイトへリンク）より詳細をご確認ください。

※別紙　リーフレット（PDF：720KB）

本件は、「『未来の東京』戦略」を推進する事業です。
戦略3　女性の活躍推進戦略
「女性の希望に応じた生き方、働き方サポートプロジェクト」
戦略5　誰もが輝く働き方実現戦略
「意欲ある人が輝く社会」構築プロジェクト