多くの方にご参加を頂き、誠に有難うございました。

東京圏雇用労働相談センター(TECC)主催で、無料オンラインセミナー「労働問題に対応する就業規則の作成・変更の考え方」のご案内(7月23日)を下記の要領で実施致します。奮ってご参加頂ければ幸いでございます。

1.セミナー内容

TECCでも就業規則に関するご相談は多く、就業規則に定めておかなかったことで、トラブルへ発展する事例も少なくありません。いったん作成した就業規則も会社の成長や社会変化、法律の改正など内部・外部環境の変化に合わせて改定する必要に迫られます。しかし、何をきっかけに、どのように就業規則を見直せばよいのかが分かりにくく、 肝心な箇所が改定できないなどの不安や心配が尽きません。
今回セミナーでは、法改正後の就業規則の運用と、トラブルの実例とそれを避けるため、就業規則見直しの感度を高める知識をお伝えします。
<セミナーのポイント>
第1部：「法改正後の運用について就業規則への落とし込み実践講座 ～副業兼業、休暇取得・時季指定等～」
１.複雑化する年次有給休暇
「時季指定」「計画年休」「労働者からの請求」どの方法を採用していますか？　就業規則を見直しましょう！
２.増加する副業・兼業
労働時間は通算しなければなりません。トラブル相談も増えています。会社のルールはできていますか？今一度、確認しましょう！

講師：特定社会保険労務士　輿水　香　氏／東京圏雇用労働相談センター相談員
民間企業で勤務社会保険労務士として就業。また、TECC(東京圏雇用労働相談センター)に参画しTECC相談員を務める。企業と労働者の双方の立場に立ったきめ細かい相談対応や、分かりやすい説明とアドバイスを行う。

第2部：「トラブル事例から考える、就業規則の定め方、使い方」
解雇や配転など、トラブルが起こった場面を例として、就業規則にどのように定めていたら トラブルに対応できたかを解説します。

講師：弁護士　堀口　雅則　氏／東京圏雇用労働相談センター相談員
弁護士（東京21法律事務所）。日本大学非常勤講師、国立精神・神経医療研究センター客員研究員。スポーツ分野を中心にスタートアップの法務、法律面からの組織づくりを手掛ける。

2.開催概要

(1)日時: 2024年7月23日（火) 12:00～13:30
(2)開催方法:オンライン開催(Zoom)
(3)定員: 100名(先着順) ※定員数に達し次第お申し込みを締め切らせていただきます。
(4)費用: 無料

【お申込み】

★お申込みは、こちらからお願い致します。

東京圏雇用労働相談センター事務局
・電話：03-5542-1950（月～金、9時～17時30分）