第1回の受付は令和7年5月1日（木曜日）から開始します。

東京都は、非正規から正規雇用に転換した従業員の方が安心して働き続けられるよう、計画的な育成計画の策定や退職金制度、結婚・育児支援制度など労働環境整備や賃上げを行った事業主に助成金を交付いたします。ぜひご活用ください！

助成金の概要

1　対象

東京労働局管内に雇用保険適用事業所があり、東京労働局よりキャリアアップ助成金（正社員化コース）の支給決定を受けた中小企業

2　交付要件

1）対象労働者
（キャリアアップ助成金の対象者で令和4年4月1日以降に都内事業所で正規雇用に転換した労働者）に対し、取組期間（3か月）のうちに、以下の支援を実施

• ア　指導育成計画（3年間）の策定
• イ　指導育成者（メンター）の選任及びメンターによる指導
• ウ　指導計画に基づく研修の実施

2）上記1）に加え、以下の3つの取組に助成金を加算

• ア　新たに退職金制度を導入
• イ　結婚、妊娠・出産、育児に関する休暇や一時金制度を導入
• ウ　対象労働者の時間単価を60円以上賃上げ

※アとイは1事業主あたり1回限り

3　交付金額（最大116万円）

上記1）を満たした場合、下記の助成金を交付します。

対象労働者数　20万円（1人、最大3人）

上記2）の取り組みごとに、以下の助成金を加算します。

• ア　退職金制度整備加算　10万円
• イ　結婚・育児支援加算　10万円
• ウ　賃上げ加算　12万円（1人、最大3人）

詳細はTOKYOはたらくネットをご覧ください。

本件は、「2050東京戦略」を推進する取組です。
戦略6　働き方　「多様な人材の活躍推進」