厚生労働省は、派遣労働者の同一労働同一賃金について下記内容を発表しました。
労使協定方式 ～同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金の額～
「労使協定方式」とは、派遣元において、労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数代表者と一定の要件を満たす労使協定を締結し、当該協定に基づいて派遣労働者の待遇を決定する方式です。
労使協定に定める「賃金」については、職業安定局長通知で示される、派遣労働者と同種の業務に同一の地域で従事する一般労働者の平均賃金と同等以上になるように決定するとともに、昇給規程等の賃金改善の仕組みを設ける必要があります。
労使協定に定める「賃金」については、職業安定局長通知で示される、派遣労働者と同種の業務に同一の地域で従事する一般労働者の平均賃金と同等以上になるように決定するとともに、昇給規程等の賃金改善の仕組みを設ける必要があります。
◎令和８年度適用
全体版［1.5MB］- 賃金構造基本統計調査による職種別平均賃金（時給換算）［276KB］（局長通達別添１）Excel版［30KB］
- 職業安定業務統計の求人賃金を基準値とした一般基本給・賞与等の額（時給換算）［407KB］（局長通達別添２）Excel版［62KB］
- 職業安定業務統計による地域指数［217KB］（局長通達別添３）Excel版［30KB］
- 退職手当制度［105KB］（局長通達別添４）
- 局長通達本文［193KB］
Excel版［30KB］（派遣元・派遣先の皆さまへ） 
（令和８年度）派遣労働者の公正な待遇確保のため、派遣元・派遣先の連携・協力をお願いします［1.8MB］
（参考１） 令和７年８月20日 第385回労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会
（注）一般賃金の職種の選択に当たっては、職種について解説している「「賃金構造基本統計調査」の「職種一覧と解説」［3.8MB］」又は「第5回改定厚生労働省編職業分類 職業分類表 改定の経緯とその内容」［28.2MB］（独立行政法人JILPT）をご参照ください。
★【募集中】 「就業規則見直しキャンペーン」(ZOOMによるオンライ説明会も可能です、まずはご相談ください。)
詳細は、こちらをご覧ください。
★労務相談・助成金・労働基準法・就業規則見直し・社会保険・労働保険・給与計算のご相談は、どこよりも相談しやすい社会保険労務士事務所「KKパートナーズ」にご相談下さい。
★売れてます!「最新 ハラスメント対策 モデル文例集－厚労省導入マニュアル対応－」については、こちらをご覧ください。
★資産税・相続税・贈与税の申告・確定申告・税務・会計・経営に関するご相談は、どこよりも相談しやすい税理士事務所「KKパートナーズ」にご相談下さい。
