厚生労働省は、第 2 回 これからのテレワークでの働き方に関する検討会の資料を発表しました。
1.検討の視点
○ 今回の新型コロナウイルス感染症対策として、これまでにない規模でテレワークが実施されるこ ととなった。今回の経験からは、働き方の観点から、テレワークの際の労働時間管理の在り方や社 内コミュニケーションの不足への対応などの課題があるところである。
○ ポストコロナにおいては、労働者が働き続けられる環境を整えるためにも、時間や場所を有効に 活用できるテレワークの活用が重要。とりわけ、ポストコロナにおけるテレワークの推進にあたって は、適正な労務管理下における良質なテレワークの導入・定着させていくことが重要である。
○ このため、労使で十分に話しあって、使用者が適切に労務管理を行うとともに、労働者も安心して 働くことのできる良質なテレワークの導入・実施を進めていくことができるよう、適切な労務管理を 含め、必要な環境整備に向けた検討を進める。
2.論点
第２回（今回）
○ テレワークの対象者を選定する際の課題について
第３回（案）
○ テレワークの実施に際しての労務管理上の課題（人材育成、人事評価、費用負担等）
○ テレワークの際の労働時間管理の在り方について
○ テレワークの際の作業環境や健康状況の管理・把握、メンタルヘルスについて 等
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