厚生労働省は、介護職員の処遇改善について、下記内容を発表しました。
介護職員の処遇改善に係る加算の概要
令和６年度介護報酬改定での見直しの概要・令和６年度の申請様式等
(令和６年度分)
（まずはこちらをご覧ください）
事業者向けリーフレット［1.1MB］
制度概要・全体説明資料［1.2MB］
事務担当者向け・詳細説明資料［830KB］
（制度概要説明動画）
（通知本文）
介護職員等処遇改善加算等に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について［304KB］
別紙１［348KB］
（様式）
※最新の可変媒体（介護保険最新情報Vol.1209で周知した媒体から修正・更新あり。）
※令和６年３月26日：「○」「×」の自動判定式等の計算式等の修正を反映。
別紙様式２（処遇改善計画書）［1.1MB］
別紙様式３（実績報告書）［397KB］
別紙様式４（変更に係る届出書）［22KB］
別紙様式５（特別な事情に係る届出書）［25KB］
別紙様式６（小規模事業所用・計画書）［811KB］
別紙様式７（加算未算定事業所用・計画書・実績報告書）［175KB］
（参考１）
別紙様式２（処遇改善計画書） 記入例［1.1MB］
別紙様式３（実績報告書） 記入例［402KB］
別紙様式６（小規模事業所用・計画書） 記入例［815KB］
別紙様式７（加算未算定事業所用・計画書・実績報告書） 記入例［190KB］
| 対象 | 様式の特徴 | 計画書 | 実績報告書 |
| (1)新規に処遇改善加算を算定する事業所 | • １様式で原則１事業所まで（短期入所・総合事業は一括で作成可） • ６月以降、新加算Ⅲ・Ⅳを算定する場合のみ活用可 |
別紙様式 ７－１ | 別紙様式 ７－２ |
| (2)一括で申請する事業所数が10以下の事業者 | • 事業所個票を簡素化、移行先の加算区分の選定を補助 • １様式で10事業所まで |
別紙様式 ６－１・ ６－２ | 別紙様式 ３－１ ～３－３ |
| (3)上記以外の場合 | • １様式で原則100事業所まで （「参考２」に最大1200事業所まで対応した様式も掲載） | 別紙様式 ２－１ ～２－４ | 別紙様式 ３－１ ～３－３ |
（参考２）
大規模事業者用様式（※最大1200事業所まで対応したもの。ファイルサイズが大きいためご注意ください）
別紙様式２（処遇改善計画書）［8.7MB］
別紙様式３（実績報告書）［1.2MB］
手書き用様式（※Excelではなく手書きで作成・提出する場合）
別紙様式７（加算未算定事業所用・計画書・実績報告書） 手書き用様式［270KB］ 記入例（訪問介護の場合）［325KB］
（参考３）
※現行の加算を算定している事業所が、６月以降に算定する新加算の加算区分を検討するためにご活用いただける、支援ツールです。
※令和６年３月26日：自動表示されるメッセージを別紙様式６と合わせて修正。
移行先検討・補助シート［79KB］
（参考４）
介護職員等処遇改善加算等に関するQ&A（第２版）［527KB］
（令和６年４月４日厚生労働省老健局老人保健課事務連絡）
（別紙様式２・記入方法 説明動画）
（別紙様式６・記入方法 説明動画）
（別紙様式７・記入方法 説明動画）
（移行先検討・補助シート 説明動画）
令和５年度分の介護職員の処遇改善に係る加算に関する通知
介護職員処遇改善加算、介護職員等特定処遇改善加算及び介護職員等ベースアップ等支援加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について（令和５年３月１日老発0301第２号）［2.0MB］別紙１［246KB］別紙様式２（処遇改善計画書）［345KB］別紙様式３（実績報告書）［185KB］別紙様式４（変更に係る届出書）［23KB］別紙様式５（特別な事情に係る届出書）［25KB］別添（概要）［795KB］参考：処遇改善計画書
記入例［351KB］実績報告書
記入例［188KB］介護職員処遇改善支援補助金の概要
・
【概要】介護職員処遇改善支援補助金［646KB］・
【リーフレット】介護職員処遇改善支援補助金のご案内［435KB］・
【実施要綱】令和５年度介護職員処遇改善支援事業の実施について［1.3MB］別紙様式２（処遇改善計画書）［189KB］別紙様式３（実績報告書）［136KB］別紙様式４（変更に係る届出書）［17KB］別紙様式５（特別な事情に係る届出書）［17KB］参考：処遇改善計画書
記入例［191KB］実績報告書
記入例［137KB］※事業者の皆様から各都道府県への計画書等の提出に当たっては、各都道府県から示される様式をお使いください。
・
【Q&A】介護職員処遇改善支援補助金に関するＱ＆Ａ（令和６年１月25日）［330KB］★【募集中】 「就業規則見直しキャンペーン」(ZOOMによるオンライ説明会も可能です、まずはご相談ください。)
詳細は、こちらをご覧ください。
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