厚生労働省は、採用内定取消しの防止について～事業主の皆さま、労働局・ハローワークまでご相談ください～発表しました。
新卒者に対する採用内定の取消しは、学生・生徒とそのご家族に大きな 失望を与えるものであり、できる限り防止することが必要です。 「青少年の雇用の促進等に関する法律」第７条に基づき厚生労働大臣が 定める指針では、事業主の皆さまに対し、以下の努力を求めています。
事業主の皆さまへ
採用内定の取消しを防止するため、最大限の経営努 力を行う等、あらゆる手段を講じること。 ※ 新卒の採用内定者について労働契約が成立したと認められる 場合には、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない採用内定の取消し（解雇）は無効とされます。
やむを得ない事情により、採用内定の取消し、また は入職時期の繰り下げを行う場合には、対象者の就 職先の確保について最大限の努力を行うとともに、対象者からの補償等の要求には、誠意を持って対応 すること。
事業主の皆さまの雇用維持の努力を支援するため、雇用調整助成金の特例を設けました。この特例により、採用したばかりの新規学卒者でも 休業や教育訓練等をさせた場合は助成の対象となります。
採用内定の取消しを行う前に、まずは、お近くの 労働局・ハローワークまでご相談ください。
※ また、既に内定取消しを行った場合、労働局・ハローワークへご連絡いただく必要がありますので、ご連絡をお願いします。
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