東京都は、「働きやすい職場環境づくり推進奨励金」の受付を開始します！と発表しました。
少子高齢化が進行し、労働力が減少している中、育児・介護や病気治療と仕事の両立や非正規労働者の雇用環境の改善等、企業における従業員が働きやすい職場環境づくりは重要な課題となっています。
東京都では、働きやすい職場環境づくりに取り組む中小企業等に対し、奨励金を支給することで、雇用環境整備の取組を支援いたします。6月9日（火曜日）より第1回事前エントリー受付を開始しますので、お知らせします。
奨励金概要
1．対象
都内で事業を営んでいる中小企業等 ※その他実施するコース、事業ごとに要件があります。
2．対象となる取組
奨励金の対象となるのは次の4コースで、実施するコースや事業の組み合わせも可能です。
取組終了後、合計100万円の範囲内で奨励金の支給を受けることができます。
A 育児と仕事の両立推進コース
育児と仕事の両立制度整備事業【注】 奨励金額：20万円
育児と仕事の両立支援のための休暇制度等を新たに整備
男性の育児参加推進事業 奨励金額：20万円
男性の育児参加を推進するための目標や取組内容を設定
育児中の従業員のための多様な選択肢整備事業 奨励金額：40万円
育児中の従業員が各自の状況に応じた柔軟な働き方を選択できるよう、法を上回る育児休業制度や在宅勤務制度等を新たに整備
B 介護と仕事の両立推進コース
介護と仕事の両立推進事業 奨励金額：40万円
介護と仕事の両立に関する相談窓口を社内に設置し、取組計画を策定
介護離職防止のための制度整備事業【注】 奨励金額：40万円
介護中の従業員が離職せずに各自の状況に応じて柔軟な働き方ができるよう、法を上回る介護休業制度や介護サービス利用支援制度等を新たに整備
（B2.の事業に取り組むためには、B1.の事業を実施していることが必要です。）
C 病気治療と仕事の両立推進コース【注】 奨励金額：20万円
病気治療と仕事の両立に関する相談窓口を社内に設置し、病気治療のための休暇制度を新たに整備
D 非正規労働者の処遇改善コース 奨励金額：40万円
非正規労働者の処遇改善に向けた制度、教育・研修制度、福利厚生制度を新たに整備
【注】印のついているコースや事業は、テレワーク制度を整備することでさらに10万円加算されます。
（複数のコースや事業を実施した場合でも、最大10万円です）
奨励金の受給には、各コース・事業に沿った内容の都が開催するオンライン研修会への参加が必要です。
各コース・事業の対象要件・取組事項等詳細につきましては、「TOKYOはたらくネット」をご覧ください。
※事業の流れ・申請方法については、別紙（PDF：348KB）をご覧ください。
問い合わせ先
産業労働局雇用就業部労働環境課
電話 03-5320-4649
労働相談情報センター事業普及課
電話 03-5211-2248
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