女性の活躍推進・女性管理職の登用拡大に取り組む企業を応援!(東京都)

東京都は、女性の活躍推進・女性管理職の登用拡大に取り組む企業を応援!について下記内容を発表しました。

女性の活躍を推進することは、女性自身の労働意欲の向上のみならず、企業にとっても、優秀な人材の採用や定着に有効です。
東京都では職場における女性活躍を推進するため、中小企業では努力義務となっている女性活躍推進法の「一般事業主行動計画」の策定、さらにその計画実行をサポートする事業を実施します。
また、日本は国際的に見ても管理職に占める女性の比率が低い傾向が続いており、女性従業員のキャリア形成に向けた気運醸成や女性管理職のスキルアップを図る研修等を新たに実施し、女性管理職の登用拡大を図る企業を支援します。受講料等は無料です!是非ご活用ください。

女性活躍推進法【注】への対応

1 スタートアップ研修会(Web研修)

女性活躍に向けた具体的な取組をはじめる契機となるよう基礎的なノウハウをご紹介します。

  • 対象者
    都内中小企業の経営者及び人事総務担当者等
  • 開催時期
    令和2年9月から令和3年1月まで
  • 定員
    100名程度/1回(全4回)※各回異なるテーマでの特別講演を実施します。

2 行動計画策定支援研修会(Web研修)

行動計画の策定に必要なノウハウを習得できます。

  • 対象者
    都内中小企業の経営者及び人事総務担当者等
  • 開催時期
    令和2年8月から令和3年3月まで
  • 定員
    20名程度/1回(全10回)※各回とも同じ内容です。

3 フォローアップコンサルティング(新規)

行動計画の策定、策定後の目標達成・取組支援までをコンサルタントが支援します。

  • 対象者
    上記2の受講者(企業)
  • 開催時期
    令和2年8月から令和3年3月まで
  • 回数
    50社(延べ100回)
  • 内容
    1)策定にあたっての企業分析・整理整頓 2)目標達成、行動計画ブラッシュアップ

【注】女性活躍推進法(女性の職業生活における活躍の推進に関する法律)

女性活躍推進法の内容

女性活躍推進法に基づき、国・地方公共団体、301人以上の大企業は、

  1. 自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析
  2. その課題を解決するのにふさわしい数値目標と取組を盛り込んだ行動計画の策定・届出・周知・公表
  3. 自社の女性の活躍に関する情報の公表

を行わなければなりません(300人以下の中小企業は努力義務)

女性活躍推進法の主な改正(令和元年6月5日公布)

  • 一般事業主行動計画の策定義務の対象拡大
    一般事業主行動計画の策定・届出義務及び自社の女性活躍に関する情報公表の義務の対象が、常時雇用する労働者が301人以上から101人以上の事業主に拡大されます(令和4年4月1日施行)。

女性管理職の登用拡大(新規)

1 働く女性のキャリア形成に向けた講演会(集合研修)

著名人による講演会等を通じて、中堅女性社員が管理職へキャリアアップするモチベーションの向上を図ります。

  • 対象者
    都内企業で働く女性管理職候補者、管理職を目指す女性従業員、女性管理職を支える男性管理職、女性管理職
  • 開催時期
    令和2年11月
  • 定員
    100名程度
  • 講師
    浜田敬子 Business Insider Japan統括編集長/AERA元編集長
  • 講演テーマ
    1歩踏み出せば自分も社会も変わる! みんなでリーダーにチャレンジしてみよう

2 管理職を目指す女性従業員向け研修(Web研修)

キャリアデザインやコーチングなどを学び、自分自身のなりたい姿を明確にしていきます。
また、ロールモデルとなる女性経営者等を招き、従業員交流会を実施します。

  • 対象者
    都内中小企業で働く女性従業員
  • 開催時期
    令和2年9月から令和3年3月まで
  • 定員
    20名程度/1回(全10回)※異なる3テーマで実施します。

3 女性管理職のスキルアップ講座(集合研修)

女性管理職に必要となるマネジメントスキルを学ぶとともに、受講者間の交流会を通じて社外ネットワークを拡大するなど、キャリアの更なる向上につなげていきます。

  • 対象者
    都内企業で働く女性管理職、女性管理職候補者
  • 開催時期
    令和2年10月
  • 定員
    25名程度/1回(全2回)※異なる2テーマで実施します。

※講座修了者の中からTOKYO Women’sキャリア・サポーターを任命し、SNS等により情報発信を行います。

4 女性管理職を支える男性管理職向け研修(Web研修)

女性管理職をアシストするため、女性活躍推進の意義や重要性、女性管理職等が抱える課題や不安感の理解を通じて、女性管理職の支援に必要なスキルを学びます。

  • 対象者
    都内中小企業で働く男性管理職・管理職候補者・リーダー
  • 開催時期
    令和2年9月から令和3年3月まで
  • 定員
    20名程度/1回(全6回)※異なる3テーマで実施します。

※集合研修については、3密(「密閉」「密集」「密接」)の回避に配慮しつつ実施する予定です。

お申込み方法

研修の詳細・お申込みにつきましては、「女性の活躍推進加速化事業」ホームページをご覧ください。

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「『未来の東京』戦略ビジョン」
本件は、「『未来の東京』戦略ビジョン」を推進する先導的事業です。
戦略3 女性の活躍推進戦略「女性の希望に応じた生き方・働き方サポートプロジェクト」

問い合わせ先
産業労働局雇用就業部労働環境課
電話 03-5320-4645

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