高齢・障害・求職者雇用支援機構は、70歳雇用推進マニュアル・65歳超雇用推進事例集を発表しました。
令和3年4月1日から、改正高年齢者雇用安定法が施行され、70歳までの就業機会を確保する措置を講じることが各企業の努力義務となります。
そこで当機構では、改正法の内容や70歳までの雇用推進に向けて必要な施策、人事制度改定の手順などを掲載した「70歳雇用推進マニュアル」を作成しました。
65歳超の雇用事例を取りまとめた「65歳超雇用推進事例集」と併せて、是非ご活用ください。
NEW!
70歳雇用推進マニュアル
「65歳超雇用推進マニュアル」をリニューアルし、改正高年齢者雇用安定法を踏まえたマニュアルを作成しました。
70歳雇用推進マニュアルの特徴
- 改正法を分かりやすく解説（第２章）
- 「70歳雇用」を進めていくにあたって必要な考え方と施策を解説（第３章）
- 人事制度改定の具体的手順を解説（第４章）
- 先進企業事例（第３章及び第４章）や豊富な参考情報（第５章）を掲載
過去に作成したマニュアル
65歳超雇用推進事例集2020
新しく25事例を掲載しました。
「65歳超雇用推進事例集」「同2019」と併せて、全国の様々な企業事例を計70事例を紹介しています。
70歳以上の雇用事例が充実しているほか、アイコン、図表、索引等によってよりわかりやすく整理しています。
（120ページ（表紙含む））
過去に作成した事例集
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