厚生労働省は、「働く環境の変化に対応できるキャリアコンサルタントに関する報告書」を公表しますとして、下記内容を発表しました。
厚生労働省は、このたび、「働く環境の変化に対応できるキャリアコンサルタントに関する報告書」を取りまとめましたので、公表します。
この報告書は、有識者で構成される「キャリアコンサルタント登録制度等に関する検討会」（座長：花田光世 慶應義塾大学名誉教授）での議論をまとめたものです。報告書では、 キャリアコンサルティングのさらなる普及を進める観点から、産業界・企業 への 働きかけの施策 と 労働者への働きかけの施策を紹介しています。併せて、的確なキャリア支援を行うためにキャリアコンサルタントが習得すべき事項を提言し、そこで必要な施策、政策課題を整理しています。
厚生労働省は、この報告書を踏まえ、キャリアコンサルタント登録制度や関連施策の運用改善などを行い、キャリアコンサルティングの普及促進を図るとともに、 キャリアコンサルタントの養成や資質の向上に努め、労働者や企業が行うキャリア形成の取 り組 みを一層推進していきます。
【報告書のポイント】
| １ 「働く」を取り巻く環境の変化 ・職業人生の長期化や働き方の多様化 、 デジタルトランスフォーメーション（ DX の進展などに加え、新型コロナ ウイルス 感染症の影響で 、雇用の不透明さが増すなど、「働く」を取り巻く環境が大きく変化 している 。 ・キャリアコンサルタントは、労使双方が抱くキャリア観の変化 などを捉え、“働くことについての相談相手”と して、 質の高いキャリアコンサルティングを通じての専門性発揮が期待される。 ２ キャリアコンサルティング の さら なる普及のための施策 ３ キャリアコンサルタント に求められるものと必要な施策 |
【別添１】働く環境の変化に対応できるキャリアコンサルタントに関する報告書
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