厚生労働省は、コロナワクチンでの職場での嫌がらせ、採用内定取消し、解雇・雇止めに関するQ&A発表しました。
問１ 職場において、新型コロナウイルスに関連したいじめ・嫌がらせ等が起きた場合には、どのように対応したらよいでしょうか。また、そのような事態を未然に防ぐために、どのようなことをすべきでしょうか。
問２ 労働者の労働条件（労働契約の内容）を変更する場合はどのような対応が必要でしょうか。
問３ 今春から就職が決まっている新卒内定者の内定を取り消したり、入社してすぐに休ませてもいいでしょうか。
問４ 今般の新型コロナウイルス感染症の影響を受けて、労働者の雇用調整を検討していますが、どのようなことに注意すべきですか。
問５ やむを得ず労働者への退職勧奨や解雇を検討していますが、どのような問題がありますか。
問６ やむを得ず有期契約労働者の雇止めを検討していますが、どのような問題がありますか。
問７ 労働者を就業させる上で、労働者が新型コロナウイルス感染症に感染しているかどうか確認することはできますか。
問８ 家族の介護をしている労働者がいるのですが、どのようなことに気をつければよいでしょうか。
問９ 職場で新型コロナウイルス感染症患者が発生した場合の保健所との連携に備え、どのようなことに気をつければよいでしょうか。
問10 新型コロナウイルスワクチン接種が、地域・職域で進んでいます。一方でワクチン接種を受けていない人に対する偏見・差別事例があるとも聞きます。私たちは、どういった点に注意して行動すべきなのでしょうか。
問11 新型コロナウイルスワクチンの接種を拒否した労働者を、解雇、雇止めすることはできますか。
問12 新型コロナウイルスワクチンを接種していない労働者を、人と接することのない業務に配置転換することはできますか。
問13 採用時に新型コロナウイルスワクチン接種を条件とすることはできますか。
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