厚生労働省は、最新版モデル就業規則について下記内容を発表しました。
常時１０人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和２２年法律第４９号）第８９条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督 署長に届け出なければならないとされています。就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。
次に掲載しております「モデル就業規則」の規程例や解説を参考に、各事業場の実情に応じた就業規則を作成・届出してください。
※令和４年11月の主な改訂事項
勤務間インターバル制度（第22条）・出生時育児休業（第28条）・不妊治療休暇（第29条）を追加。
モデル就業規則 （令和４年１１月）
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