労働時間の考え方：「研修・教育訓練」等の取扱い(厚生労働省)

厚生労働省は、労働時間の考え方：「研修・教育訓練」等の取扱いのリーフレットを発表しました。
労働基準法の改正により、中小企業でも2020年４月から「時間外労働の上限規制 （※）」が適用されます（大企業は2019年４月から適用）。 このリーフレットでは、労働基準監督署へのお問合せが多い「『研修・教育訓練』 等が労働時間に該当するか否か」について、実際の相談事例をもとに解説します。 労働時間の適正な管理にお役立てください。
詳細は、こちらをご覧ください。
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