厚生労働省は令和元年就業形態の多様化に関する総合実態調査の概況について、下記内容を発表しました。
厚生労働省では、このほど、令和元年「就業形態の多様化に関する総合実態調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。
「就業形態の多様化に関する総合実態調査」は、厚生労働省が、正社員及び正社員以外の労働者のそれぞれの就業形態について、事業所側、労働者側の双方から意識面を含めて把握することを目的としています。今回の調査は５人以上の常用労働者を雇用する約 17,000 事業所と、そこで働く労働者約 37,000 人を対象として令和元年 10 月１日現在の状況について実施したものです（前回は平成 26 年に実施）。有効回答率は事業所調査で 43.4％、個人調査で 64.4％でした。
【調査結果のポイント】
〔事業所調査〕
１ ３年前と比べて正社員以外の労働者比率が「上昇した」事業所は 16.2％、「低下した」事業所は 14.6％。正社員以外の労働者比率が上昇した事業所について、比率が上昇した就業形態（複数回答）をみると、「パートタイム労働者」が 63.0％、次いで「嘱託社員（再雇用者）」が 22.8％となっている。
２ 正社員以外の労働者を活用する理由（複数回答）をみると、「正社員を確保できないため」とする事業所割合が 38.1％（前回 27.2％）と最も高く、前回に比べて上昇している。次いで、「１日、週の中の仕事の繁閑に対応するため」が 31.7％（前回 32.9％）、「賃金の節約のため」が 31.1％（前回 38.6％）となっており、これらの理由の事業所割合は、前回に比べて低下している。
〔個人調査〕
１ 現在の就業形態を選んだ理由（複数回答３つまで）としては、契約社員（専門職）、嘱託社員（再雇用者）では「専門的な資格・技能を活かせるから」が、それぞれ 49.9％、45.6％、パートタイム労働者、臨時労働者では「自分の都合のよい時間に働けるから」が、それぞれ45.4％、39.5％、派遣労働者では「正社員として働ける会社がなかったから」が 31.1％と最も高くなっている。
２ 現在の職場での満足度Ｄ.Ｉ.（注）について、「正社員」は「雇用の安定性」が 61.4 ポイント、「正社員以外の労働者」は「仕事の内容・やりがい」が 57.5 ポイントと高くなっている。
（注）「満足度Ｄ.Ｉ.」とは、現在の職場での満足度について、「満足」又は「やや満足」と回答した労働者の割合から「不満」又は「やや不満」と回答した労働者の割合を差し引いた値をいう
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