厚生労働省は、Q＆A～雇用保険マルチジョブホルダー制度～について、下記内容を発表しました。

【制度概要】
Q１　雇用保険マルチジョブホルダー制度とはどのような制度ですか。

【雇用保険の加入要件】
Q２　雇用保険マルチジョブホルダー制度における雇用保険の加入要件を教えてください。
Q３　通常の雇用保険は加入要件を満たすと必ず加入しなければならないですが、本制度も同様の取扱いでしょうか。
Q４　３つ以上の事業所で勤務している場合はどのように手続するのでしょうか。

【雇用保険の加入手続・離職した場合の手続】
Q５　雇用している者から「雇用保険マルチジョブホルダー雇入・資格取得届」（以下「マルチ雇入届」といいます。）の記載依頼がきたが、どのように対応すればよいのでしょうか。
Q６　雇用している者からマルチ雇入届の記載依頼がきたが、必ず対応しないといけないのでしょうか。
Q７　今回の制度施行に基づき、初めて雇用保険の適用を受けることとなったが、どうすればよいのでしょうか。
Q８　マルチ高年齢被保険者として雇用保険の適用を希望する者の代わりに事業主がハローワークに雇用保険の加入や喪失の手続をすることは可能ですか。
Q９　届出様式の記載内容について相談したいがどこにすればよいのでしょうか。
Q10　届出様式の記載方法が分かりません。
Q11　「マルチ雇入届」６欄の「マルチジョブの被保険者となったことの原因」について教えてください。
Q12　マルチ高年齢被保険者となった後、本人から脱退の意思表示がなされた場合は認められますか。
Q13　離職を予定している者から「雇用保険マルチジョブホルダー喪失・資格喪失届」（以下「マルチ喪失届」といいます。）の記載依頼がきたが、どのように対応すればよいのでしょうか。
Q14　雇用が継続しており雇用契約に変更がないにもかかわらず、自社のマルチ高年齢被保険者からマルチ喪失届（離職証明書）の記載依頼がなされたが、どういうことでしょうか。
Q15　マルチ高年齢被保険者の週所定労働時間を20時間以上に契約変更した場合、どのような手続が必要ですか。
Q16　「マルチ喪失届」５欄の「マルチジョブ喪失原因」について教えてください。
Q17　社会保険労務士や労働保険事務組合に雇用保険手続を委託している場合、マルチ取得届やマルチ喪失届の記載を委託しても構わないでしょうか。

【雇用保険料】
Q18　雇用保険マルチジョブホルダー制度においても雇用保険料の納付義務はあるのでしょうか。
Q19　雇用保険料はいくら支払えばよいのでしょうか。

【雇用関係助成金との関係】
Q20　マルチ高年齢被保険者の離職理由は、雇用関係助成金の支給に影響しますか。

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