厚生労働省は、令和6年4月からの裁量労働制の概要について、下記内容を発表しました。
<ポイント>
裁量労働制については、令和6年4月1日を施行日として、専門業務型裁量労働制の協定事項の見直し、専門業務型裁量労働制の対象業務の追加、企画業務型裁量労働制の決議事項の見直し、労使委員会の要件の見直し、定期報告の起算日の改正などが行われます。
専門業務型裁量労働制
企画業務型裁量労働制
裁量労働制に係る省令・告示の改正
裁量労働制については、「労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令」（令和５年厚生労働省令第39号）及び「労働基準法第38条の４第１項の規定により同項第１号の業務に従事する労働者の適正な労働条件の確保を図るための指針及び労働基準法施行規則第24条の２の２第２項第６号の規定に基づき厚生労働大臣の指定する業務の一部を改正する告示」（令和５年厚生労働省告示第115号）が令和６年４月１日から施行・適用されます。
パンフレット
・
専門業務型裁量労働制について［1.1MB］
（計４ページ）
・企画業務型裁量労働制について［1.2MB］（計４ページ）
・専門業務型裁量労働制の解説［2.4MB］（計28ページ）
・企画業務型裁量労働制の解説［2.8MB］（計36ページ）
※導入のためのステップ、運用で必要な事項の他、労使協定・労使委員会決議・労使委員会運営規程・就業規則の例などを記載した、裁量労働制の詳細な解説です。
リーフレット
・簡易版「裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要です」［505KB］
法令
・「労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令」（令和５年厚生労働省令第39号）［969KB］
・「労働基準法第38条の４第１項の規定により同項第１号の業務に従事する労働者の適正な労働条件の確保を図るための指針及び労働基準法施行規則第24条の２の２第２項第６号の規定に基づき厚生労働大臣の指定する業務の一部を改正する告示」（令和５年厚生労働省告示第115号）［183KB］
通達
・基発0802第７号（裁量労働制等の施行について）［706KB］
Q＆A
・令和５年改正労働基準法施行規則等に係る裁量労働制に関するQ＆A［604KB］
・令和５年改正労働基準法施行規則等に係る裁量労働制に関するＱ＆Ａ（追補版）［682KB］
各種様式
・
様式第13号［71KB］
・様式第13号の２［73KB］
・様式第13号の４［36KB］
各種様式記載例
・様式第13号［487KB］
・様式第13号の２［434KB］
・様式第13号の４［283KB］
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