厚生労働省は、下記の「平成27年度個別労働紛争解決制度の施行状況」発表しました。
（概要）
「個別労働紛争解決制度」は、個々の労働者と事業主との間の労働条件や職場環境などをめぐるトラブルの未然防止や早期解決を支援するもので、「総合労働相談」、労働局長による「助言・指導」、紛争調整委員会による「あっせん」の３つの方法があります。
平成27年度は、前年度と比べ、総合労働相談の件数が微増、助言・指導申出、あっせん申請の件数が減少しました。ただし、総合労働相談の件数は８年連続で100万件を超え、高止まりしています。
また、総合労働相談のうち、民事上の個別労働紛争の相談内容では「いじめ・嫌がらせ」が66,566件と、４年連続で最多となりました。
【ポイント】
１ 助言・指導申出件数、あっせん申請件数のいずれも前年度と比べ減少
助言・指導申出件数、あっせん申請件数は減少傾向にあるものの、総合労働相談件数が８年連続で100万件を超えるなど、高止まり
・総合労働相談件数 1,034,936 件(前年度比0.2％ 増)
→うち民事上の個別労働紛争相談件数 245,125 件( 同 2.6％ 増)
・助言・指導申出件数 8,925 件( 同 5.8％ 減)
・あっせん申請件数 4,775 件( 同 4.7％ 減)
２ 「民事上の個別労働紛争の相談件数」「助言・指導の申出件数」「あっせんの申請件数」の全てで、「いじめ・嫌がらせ」がトップ
・民事上の個別労働紛争の相談件数は、66,566件（前年62,191件）で４年連続トップ。
・助言・指導の申出では、2,049件（前年1,955件）で３年連続トップ。
・あっせんの申請では、1,451件（前年1,473件）で２年連続トップ。
３ 助言・指導、あっせんともに迅速な処理
・助言・指導は１か月以内に99.1％、あっせんは２か月以内に90.1％を処理。
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